Veronika Grosová
+420 601 321 464 LinkedIn Profile

Veronika Grosová

Recruitment Consultant Reed Brno

Veronika vystudovala VUT v Brně se zaměřením na finance a výrobu. Její přirozenou volbou byla práce v Reedu, kde mohla propojit svůj technicko-ekonomický background s touhou pracovat s lidmi.

Veronika je zkušená konzultantka, která se náboru věnuje od roku 2020. Specializuje se na THP a manažerské role v technických oborech. Klienti oceňují její lidský přístup, znalost trhu a schopnost rychle porozumět jejich potřebám a dodat kvalitní kandidáty.

Šetří čas HR i hiring manažerům, a tím jim umožňuje věnovat se strategickým prioritám.

Nabídky zveřejněné uživatelem
Veronika

Vedoucí výroby - segment finální montáže

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
Plat dohodou
Trvalý
Zveřejněno přibližně před 3 hodinami

Production Planner | Plánovač sériové výroby

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
45,000-53,000CZK, za měsíc, obchodovatelné
Trvalý
Zveřejněno před 6 dny

Vedoucí operativního nákupu

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
60,000-85,000CZK, za měsíc, obchodovatelné
Trvalý
Zveřejněno před 7 dny

Quality Engineer

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
50,000-60,000CZK, za měsíc, obchodovatelné
Trvalý
Zveřejněno před 7 dny

Vedoucí výrobního úseku | beze směn | výborný kolektiv

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
55,000-65,000CZK, za měsíc, obchodovatelné
Trvalý
Zveřejněno před 7 dny

Customer Quality Engineer - nový projekt, automotive sériová výroba

Vsetín, Kraj Zlínský, Czech Republic
Plat dohodou
Trvalý
Zveřejněno před 7 dny

Specialista optimalizace toku materiálu a skladových prostor | Interní logistika

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
48,000-53,000CZK, za měsíc, obchodovatelné
Trvalý
Zveřejněno před 7 dny

Procesní inženýr | Zástupce vedoucího oddělení

Brno, Kraj Jihomoravský, Czech Republic
50,000-65,000CZK, za měsíc
Trvalý
Zveřejněno před 7 dny

Co se děje...

Tipy a otázky pro pohovor
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Tipy a otázky pro pohovor

Úspěch při pohovoru může záviset na přípravě.
Klíčové aspekty při psaní specifikace vhodné osoby
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Klíčové aspekty při psaní specifikace vhodné osoby

Náborový proces může působit odrazujícím dojmem. Potřebujete obsadit pozici a najít pro ni tu nejvhodnější osobu, ale může být obtížné přesně určit požadavky.
Jak vytvořit skvělou náborovou strategii
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Jak vytvořit skvělou náborovou strategii

How to create a great recruitment strategy
Mám se při pohovoru zeptat na výši platu?
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Mám se při pohovoru zeptat na výši platu?

Nic nerozděluje názory na pohovor tak jako téma platu. Abychom se ujistili, že přesně víte, kdy (a jak) se při pohovoru zeptat na plat, máme pro vás několik užitečných tipů:
10 nejlepších otázek pro pohovory založené na kompetencích, které vám pomohou najít nejlepšího uchazeče
Článek
Článek
Zaměstnavatel

10 nejlepších otázek pro pohovory založené na kompetencích, které vám pomohou najít nejlepšího uchazeče

Čtyřdenní pracovní týden: klady a zápory
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Čtyřdenní pracovní týden: klady a zápory

Není žádným tajemstvím, že pandemie koronaviru změnila způsob, jakým pracujeme po celém světě, a mnoho firem muselo téměř přes noc opustit kanceláře a přejít na práci z domova. Kromě toho jsme v uplynulém roce byli svědky zavedení programu na zachování pracovních míst v souvislosti s koronavirem a výzvy spojené s kombinováním domácího vzdělávání, což mnoha zaměstnavatelům nezbývalo než umožnit flexibilní pracovní podmínky.
Spokojenost zaměstnanců: budování šťastnější pracovní síly
Zaměstnavatel

Spokojenost zaměstnanců: budování šťastnější pracovní síly

Tato elektronická kniha nabízí nejnovější poznatky a odborné rady o tom, co znamená spokojenost zaměstnanců, jak ji pochopit a jak mohou organizace dosáhnout vyšší úrovně spokojenosti na pracovišti.
Jak může umělá inteligence revolučně změnit práci pro neurodivergentní zaměstnance
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Jak může umělá inteligence revolučně změnit práci pro neurodivergentní zaměstnance

Neurodivergentní zaměstnanci někdy potřebují podporu na pracovišti, aby mohli vykonávat úkoly, které jiní považují za snadné. Zkoumáme, jak lze využít umělou inteligenci ke zvýšení produktivity a podpoře inkluzivnějšího, spravedlivějšího a rovnoprávnějšího pracovního prostředí pro všechny.
Jak vytvořit efektivní profil na síti LinkedIn
Článek
Článek
Uchazeč o zaměstnání

Jak vytvořit efektivní profil na síti LinkedIn

Zaměstnavatelé stále častěji využívají LinkedIn jako nástroj pro hledání nových zaměstnanců, proto je působivý online profil nutností, zejména pro ty, kteří využívají funkci „open to work“ (otevřený/otevřená pro práci). Ben Grinsted, Senior Recruitment Manager ve společnosti Reed, se zamýšlí nad tím, jak mohou odborníci v oblasti účetnictví a financí zlepšit svůj online status.
Generátor otázek pro pohovory pro chytřejší nábor
Zaměstnavatel

Generátor otázek pro pohovory pro chytřejší nábor

Sedm typů zaujatosti při pohovoru a jak se jim vyhnout
Článek
Článek
Zaměstnavatel

Sedm typů zaujatosti při pohovoru a jak se jim vyhnout

Během náborového procesu musí být personalisté spravedliví, objektivní a nezaujatí, pokud chtějí získat nejlepšího kandidáta na danou pozici. Jediným způsobem, jak toho dosáhnout, je porozumět různým typům zaujatosti a zavést opatření, která je aktivně odstraňují. Zde je sedm různých typů zaujatosti při pohovorech a techniky, které můžete použít, abyste se jim vyhnuli.
Vylepšete svou náborovou strategii pomocí nástrojů pro pohovory s využitím umělé inteligence.
Zaměstnavatel

Vylepšete svou náborovou strategii pomocí nástrojů pro pohovory s využitím umělé inteligence.

Integrovali jste umělou inteligenci do svého náborového procesu? Nástroje umělé inteligence pro nábor nabízejí řadu výhod, jako je zrychlení náborového procesu, zlepšení otázek pro pohovory a minimalizace předsudků. V tomto článku se podíváme na to, jak můžete využít umělou inteligence k vylepšení své náborové strategie.